用因子分析法构建企业员工关系公关预警指标评价模型
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作者:
作者单位:

(1. 河北科技大学经济管理学院,河北石家庄 050018;2. 河北科技大学理学院,河北石家庄 050018;3. 河北科技大学艺术学院,河北石家庄 050031)

作者简介:

赵晓兰(1964-),女,河北张家口人,副教授,硕士,主要从事预警管理、企业管理、高等教育方面的研究

通讯作者:

中图分类号:

基金项目:


Establishing forewarning index evaluation model for the publicrelations of the staff in industries based on factor analysis method
Author:
Affiliation:

(1.College of Economics and Management, Hebei University of Science and Technology, Shijiazhuang Hebei 050018, China;2.College of Sciences, Hebei University of Science and Technology, Shijiazhuang Hebei 050018, China;3. College of Art, Hebei University of Science and Technology, Shijiazhuang Hebei 050031, China)

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    摘要:

    为了建立一套科学的公关预警管理系统, 更好地预控企业员工关系中所产生的公关问题,选择24项指标构建了企业员工关系公关预警指标体系,通过因子分析法将这些指标综合为10个主因子;基于这些主因子,建立了企业员工关系公关预警指标模型,并根据该模型,分析了企业内部搞好员工关系的公关策略。

    Abstract:

    The public relations of the staff in industries are an important part of an industry''s inner public relations. To fore-control the problems arising in the relations, a scientific forewarning management system of the public relations is needed. The article selects 24indexes to establish a system, in which the indexes are converted into 10primary factors. Based on the primary factors, an index model is established, according to which, the strategies of public relations to smooth the relations of the staff in industries are analyzed.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

赵晓兰,李秀敏,李剑玲.用因子分析法构建企业员工关系公关预警指标评价模型[J].河北科技大学学报,2006,27(3):261-266

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  • 收稿日期:2005-09-08
  • 最后修改日期:2005-12-14
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  • 在线发布日期: 2013-08-19
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